格兰谷任命了第一位副总统 人，公平和文化，一个职位的设计战略 推进人力资源工作、包容和公平倡议 更多的是为了支持教职员工和学生.
罗伯特·肖蒂，他在人类方面有着深厚的背景 资源和发展有影响力的DEI项目在公司 经过全国范围的招聘，他被任命为该职位. 他是 定于9月开始. 30.
矮子将领导一个精简的部门 以人为本的运营包括人力资源、包容和 公平支持，民权办公室，教育法第九条和 员工组织，这将提高组织能力.
“Dr. 肖蒂被任命为新的领导班子 这标志着我们在一个关键优先事项上迈出了重要一步， 进一步投资大峡谷的员工和我们的文化，” 菲洛梅娜五世总统. 曼说. 我很期待他的工作 推进我们的教职员工的支持，使我们成为一个 这个国家最好的工作场所，并为 GVSU的成长和成功.”
肖蒂之前是一名社会工作者 进入公司人力资源和DEI职位 领导力，最近担任人力资源高级总监 耐克. 他还曾在塔吉特(Target)、麦当劳(mcdonald)和 他在星巴克担任人才管理 东北地区的合作伙伴，并制定了DEI行动计划 中层门店经理的多样性有所增加.
他的领导能力也延伸到社区，在那里他 制定计划，扩大高等教育的机会 在校学生以及寻求大学学位的成人学习者.
Shorty说，在他的职业生涯中，他一直 他喜欢那些能点燃人们斗志的角色. 后 通过了解GVSU及其利益相关者，他相信这一点 机会会让我成为催化剂."
“我设想倡导以人为本的文化 包容、公平和归属感，这不仅仅是一种愿望， 但现实存在于我们大学的每个角落，” 矮子说. “人才、公平和文化团队会 引领战略举措，打造合作伙伴关系 与利益相关者合作，确保我们所有人都有责任促进 在这样的环境中，每个人不仅感到被支持，而且 真正有能力茁壮成长. 通过这样做，我们将为……扫清道路 每个人都应该坚定不移地追求自己的激情和目标."
这一任命是在一个搜索过程之后做出的 包括为决赛选手举办的校园论坛，让GVSU 社区提供反馈. 这些属性都有帮助 矮子的与众不同之处在于对团队合作的承诺， 符合大学的核心价值观，强有力的领导 品质与真实性.
“我很感谢整个寻找过程，从 这个深思熟虑的委员会帮助引入了一群强大的 入围者将与我们的入围者进行校园互动。 珍妮·霍尔-琼斯，负责学生事务和搜索的副校长 委员会主席. "Dr. 矮子以他的能力脱颖而出 联系所有的选民以及他在这两个方面的经验 人力资源和DEI，以及他以前成就的例子的深度."
